Na STAUTRH, trabalhamos com altos níveis e na RH3, com níveis intermediários. A diferença está na complexidade dos instrumentos aplicados na seleção, no nível de personalização 
do processo e nos prazos de resposta e de garantia de permanência do executivo selecionado.
A consultoria apresentará ao cliente, por meio de currículos e laudos psicoprofissionais personalizados, o número necessário de candidatos para fechar uma posição.
O valor do serviço para a seleção de especialistas é inferior ao valor aplicado na seleção de executivos, graças ao nível de informatização naqueles processos.
O processo STAUTRH de avaliação de perfil fornece informações adicionais sobre habilidades e atributos pessoais que, tanto sugerem melhorias como servem de base para planejamento de carreira, planos de promoção e de desenvolvimento profissional, e ainda, para programas estratégicos como a retenção de talentos.
