Trabalhamos com o exclusivo conceito do "perfect matching" ou tríplice ajuste: do indivíduo às exigências do cargo, à cultura da empresa e ao estilo de gestão do seu superior - avaliando personalidade, competências e potencial.
O processo STAUTRH de avaliação de perfil, fornece 
informações adicionais sobre habilidades e atributos pessoais que tanto sugerem melhorias como servem de base para planejamento de carreira, planos de promoção e de desenvolvimento profissional, e ainda em programas estratégicos como a retenção de talentos.
A metodologia do "perfect matching" assegura até 90% de acerto na avaliação, reduzindo consideravelmente a margem de erro em processos de seleção e de adaptação do profissional à empresa. Reduz os custos de treinamento e desenvolvimento profissional.
A avaliação de perfil profissional pode ser contratada pela empresa, para validar processos internos de seleção.
